蝉印

主题

社区行为准则 ​

我们的承诺 ​

为了营造开放和友好的环境，我们作为贡献者和维护者承诺：无论年龄、体型、残疾、民族、性别认同与表达、经验水平、教育程度、社会经济地位、国籍、个人形象、种族、宗教或性取向如何，参与我们项目和社区的每个人都能享有无骚扰的体验。

我们的标准 ​

✅ 有助于创造积极环境的行为包括： ​

  • 使用友好和包容的语言
  • 尊重不同的观点和经验
  • 优雅地接受建设性批评
  • 关注对社区最有利的事情
  • 对其他社区成员表示同理心
  • 分享知识和经验
  • 帮助新成员融入社区
  • 保持专业和礼貌

❌ 不可接受的行为包括： ​

  • 使用性化的语言或图像，以及任何形式的性关注或性挑逗
  • 捣乱、侮辱或贬损的评论，人身攻击或政治攻击
  • 公开或私下的骚扰
  • 未经明确许可，发布他人的私人信息，如物理地址或电子邮箱
  • 其他可以合理地被认为不适当或违反职业操守的行为
  • 恶意代码或病毒
  • 垃圾信息或广告
  • 其他违反法律法规的行为

适用范围 ​

本行为准则适用于：

  • 项目空间: GitHub/Gitee 仓库、Issues、Pull Requests、Discussions
  • 社区空间：微信群、邮件列表、社交媒体
  • 公开场合：代表项目的线上线下活动
  • 私人空间：当个人明确代表项目或社区时

执行 ​

报告问题 ​

如果您遇到不当行为或骚扰，请通过以下方式报告：

  • 邮件: conduct@yiliaocrm.com
  • 微信: yiliaocrm（请注明 "行为准则举报"）
  • 私密方式：联系任何核心维护者

所有投诉都将被审查和调查，并将根据情况采取适当的响应。

保密性 ​

我们承诺：

  • ✅ 保护举报者的隐私和安全
  • ✅ 不公开举报者身份（除非获得明确许可）
  • ✅ 认真对待每一起举报
  • ✅ 公平公正地处理问题

处理流程 ​

  1. 接收举报：在 24 小时内确认收到
  2. 初步评估: 3 个工作日内完成初步调查
  3. 深入调查：必要时进行更详细的调查
  4. 决定措施：根据严重程度采取相应措施
  5. 执行决定：通知相关方并执行决定
  6. 跟进反馈：跟踪效果并收集反馈

违规处理 ​

根据违规严重程度，可能采取以下措施：

1. 警告 ​

  • 适用：首次轻微违规
  • 措施：私下警告，要求改正
  • 期限：即时生效

2. 临时禁言 ​

  • 适用：重复违规或中度违规
  • 措施：临时限制参与（7-30 天）
  • 期限：根据情况确定

3. 永久禁止 ​

  • 适用：严重违规或屡教不改
  • 措施：永久禁止参与社区
  • 期限：永久

4. 法律行动 ​

  • 适用：违反法律的行为
  • 措施：保留证据，必要时采取法律行动

维护者职责 ​

项目维护者负责：

  • 阐明可接受行为的标准
  • 对不当行为采取适当和公平的纠正措施
  • 删除、编辑或拒绝违反准则的评论、提交、代码、wiki 编辑、issue 和其他贡献
  • 在认为必要且合理的情况下，暂时或永久禁止贡献者

维护者自身也必须遵守本准则，违规将受到更严格的处理。

具体场景指南 ​

GitHub/Gitee 上 ​

  • Issue 讨论：保持专业，就事论事
  • Pull Request: 建设性的代码审查，避免人身攻击
  • Discussions: 尊重不同观点，理性讨论

微信群内 ​

  • 日常交流：友善待人，乐于助人
  • 技术讨论：分享知识，共同进步
  • 问题求助：耐心解答，避免嘲讽
  • 禁止行为：广告、灌水、政治敏感话题

技术活动中 ​

  • 演讲 / 分享：尊重听众，包容提问
  • 交流互动：积极参与，礼貌沟通
  • 照片分享：获得他人同意

多元化和包容性 ​

我们致力于建设多元化和包容性的社区：

技术背景 ​

欢迎各种技术背景的参与者：

  • 👨‍💻 专业开发者
  • 👩‍⚕️ 医疗从业者
  • 🎓 学生
  • 🆕 编程新手
  • 👴 资深专家

贡献方式 ​

重视各种形式的贡献：

  • 💻 代码开发
  • 📝 文档完善
  • 🐛 Bug 报告
  • 💡 功能建议
  • 🎨 UI 设计
  • 📢 社区推广

语言和沟通 ​

推荐做法 ​

  • ✅ 使用清晰、简洁的语言
  • ✅ 提供充分的上下文
  • ✅ 标注代码语言和版本
  • ✅ 感谢他人的帮助
  • ✅ 承认他人的贡献

避免做法 ​

  • ❌ 使用攻击性语言
  • ❌ 发表歧视性言论
  • ❌ 做出人身攻击
  • ❌ 故意误导他人
  • ❌ 泄露他人隐私

冲突解决 ​

当出现分歧时：

  1. 直接沟通：尝试私下解决
  2. 寻求调解：请维护者协助
  3. 遵守决定：接受最终决定
  4. 向前看：不记仇，继续协作

改进建议 ​

本行为准则是动态文档，欢迎提出改进建议：

参考文献 ​

本行为准则改编自：

版本信息 ​

  • 版本: 1.0.0
  • 生效日期: 2025-01-01
  • 最后更新: 2025-10-22

联系方式 ​

如有任何疑问，请联系：

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